Veelgestelde vragen

Skillsbased - fancy woord, maar wat betekent het nou eigenlijk echt? En hoe werkt het EduSkills-platform precies? Wat kan het daadwerkelijk voor jou betekenen? Antwoord op deze en meer vragen vind je hier.

Voor werkzoekenden

Wat is een skillspaspoort en waarom is het belangrijk?

Een skillspaspoort vertaalt jouw ervaring en vaardigheden naar concrete onderwijstaken en rollen, van onderwijsassistent tot schooldirecteur. Hierdoor kun je ontdekken waar jij het beste past en hoe je direct van waarde kunt zijn in het onderwijs. Het kijkt verder dan diploma’s en traditionele carrièrepaden en helpt bij een eerlijke en gerichte matching. Let op: je kunt je skillspaspoort maar éénmalig aanmaken. Zorg dus dat je cv voordat je het uploadt volledig up-to-date is, waarbij je zoveel mogelijk informatie vermeld, ook juist als dit niet onderwijsgerelateerd is.

Hoe wordt mijn skillsmatch berekend?

De matching is gebaseerd op een combinatie van verschillende onderdelen, zoals eerdere werkervaring, opleidingen én overdraagbare vaardigheden, oftewel, transferable skills. Om deze objectief en gestructureerd in kaart te brengen maken we gebruik van slimme AI-tools, het European Qualification Framework (EQF) en het ESCO-raamwerk - beiden objectieve skillstalen die door de Europese Unie erkend en gebruikt worden. We nemen de totaalscore en bepalen per rol in het onderwijs een match, om een zo eerlijk mogelijke inschatting te geven van hoe goed jij past bij een bepaalde functie en de daarvoor gevraagde competenties.

We hebben op dit moment 7 onderwijsrollen gedefinieerd, waartegen we jouw skills afzetten: onderwijsassistent, leraarondersteuner, vakspecialist, intern begeleider, leerkracht, docent en schoolleider. Hier vind je meer info over wat al deze rollen inhouden.

Kan ik zonder onderwijsbevoegdheid via EduSkills aan het werk?

Ja! Scholen zijn steeds meer bezig met Anders Organiseren en het differentiëren van rollen in het onderwijs, en staan dus open voor het invullen van bepaalde rollen en functies op een andere manier dan de traditionele bevoegdheden. Daarom maken we wat jij kunt inzichtelijk op basis van skills.

Daarnaast bieden we je ook ontwikkel- en opleidingsroutes aan, mocht je wel voor een bevoegdheid willen gaan.

Wat als ik niet volledig match met een functie, maar deze wel graag wil?

Geen probleem! Ons platform helpt je inzichtelijk te maken welke vaardigheden je nog verder kunt ontwikkelen. Daarnaast denken we graag met je mee hoe wij, scholen of andere onderwijsinstellingen je kunnen opleiden of begeleiden naar een volledige match op een van de rollen in het onderwijs.

Hoe worden mijn gegevens beschermd?

We hanteren strikte AVG/GDPR-normen. Dit betekent dat je gegevens veilig worden opgeslagen en alleen worden gedeeld met scholen wanneer je daar expliciet toestemming voor geeft. Lees hier meer over ons privacybeleid.

Wie kan mijn profiel inzien?

Je profiel wordt alleen zichtbaar voor scholen wanneer je solliciteert. Jouw contactgegevens worden pas door ons gedeeld als er wederzijds interesse is.

Hoe kan ik mijn account verwijderen als ik het platform niet meer wil gebruiken?

Je kunt je account verwijderen door te mailen naar info@eduskills.works. We zorgen ervoor dat je gegevens volledig worden verwijderd uit ons systeem.

Zijn er kosten verbonden aan het gebruik van het platform?

Voor werkzoekenden is EduSkills gratis te gebruiken. Ons doel is om een eerlijke en transparante onderwijsarbeidsmarkt te creëren waarin jouw vaardigheden centraal staan.

Voor scholen & besturen

Wat is een skillsbased platform en hoe werkt het?

Een skillsbased platform koppelt onderwijstalenten aan vacatures op basis van hun vaardigheden in plaats van alleen diploma’s of werkervaring. Dit betekent dat je als school niet alleen kandidaten met een traditionele onderwijsachtergrond ziet, maar ook talentvolle professionals die met hun vaardigheden een waardevolle bijdrage kunnen leveren.

EduSkills helpt je om sneller de juiste match te vinden, omdat we kijken naar wat iemand écht kan en niet alleen naar papieren kwalificaties. Hierdoor vergroot je de instroommogelijkheden en kun je gerichter inspelen op de behoeften van jouw school. We hebben op dit moment 7 onderwijsrollen gedefinieerd, waartegen we de skills van professionals afzetten: onderwijsassistent, leraarondersteuner, vakspecialist, intern begeleider, leerkracht, docent en schoolleider. Hier vind je meer info over wat al deze rollen inhouden.

Hoe helpt EduSkills bij het vinden van de juiste kandidaat?

EduSkills matcht kandidaten op basis van hun vaardigheden in plaats van alleen diploma’s, oftewel: skills. Dit zijn alle eerder verworven kennis, ervaring én competenties. Dit zorgt ervoor dat je niet alleen zoekt binnen de traditionele vijver van onderwijsprofessionals, maar ook talentvolle professionals met relevante vaardigheden van búiten kunt ontdekken. Hierdoor wordt het wervingsproces efficiënter en vergroot je de kans op een succesvolle match.

Naast de technologie achter ons platform, biedt EduSkills ook persoonlijke ondersteuning. Ons team van ervaren hr- en recruitmentprofessionals, met diepgaande kennis van het onderwijs, kijkt altijd mee om de beste match te maken. We helpen bij het analyseren van kandidaten, adviseren over welke profielen het meest geschikt zijn en denken mee over de optimale inzet van nieuw talent binnen je school. Meer weten? Boek hier vrijblijvend een demo.

Wat zijn de voordelen van skillsbased werven voor scholen?

1. Sneller de juiste kandidaat vinden
2. Meer instroomopties, inclusief zij-instromers en ondersteunend personeel
3. Efficiëntere personeelsplanning door inzicht in beschikbare skills
4. Gerichte training en ontwikkeling door inzicht in skillgaps

Wat als ik niet volledig match met een functie, maar deze wel graag wil?

Om de kwaliteit en veiligheid van ons platform te waarborgen, nemen we binnen één werkdag na aanmelding contact op met jou als school voor (het plannen van) een gesprek over de behoeften en om de voorwaarden door te nemen. Na dit gesprek krijg je een bevestiging en toegang tot het platform.

Hoe worden vacatures geplaatst en beheerd?

Zodra je schoolaccount is goedgekeurd, kun je vacatures eenvoudig plaatsen en beheren via het dashboard. We helpen en adviseren je hier graag bij. Je krijgt automatisch suggesties voor kandidaten die goed matchen op basis van vaardigheden. Om de kwaliteit te waarborgen, zorgen wij uiteindelijk altijd voor de daadwerkelijke match en dus gegevensuitwisseling.

Kunnen we kandidaten ook helpen om ontbrekende vaardigheden te ontwikkelen?

Ja! We denken graag mee over groeitrajecten en welke begeleiding nodig is om iemand succesvol in te laten stromen. Dit kan via interne trainingen of gerichte (om)scholingstrajecten.

Kunnen we na de skillsmatch ook verdiepende selectiestappen inzetten?

Ja, dat kan! Na de eerste matching op basis van vaardigheden, bieden we verschillende kwalitatieve vervolgstappen om de juiste kandidaat verder te beoordelen. Denk aan een gevalideerd online assessment (gericht op persoonlijkheid, motivatie en cognitieve vaardigheden), een verdiepende intake, pre-employment screening of een geaccrediteerd praktijkassessment.

Deze stappen kunnen worden uitgevoerd door ons team van ervaren HR- en recruitmentprofessionals met diepgaande kennis van het onderwijs.

Hoe waarborgen jullie de privacy en veiligheid van onze gegevens?

We hanteren strikte AVG/GDPR-richtlijnen en maken gebruik van geavanceerde beveiliging om persoonsgegevens en schoolinformatie te beschermen. Voor het matchen werken we met gevalideerde AI-tools, het European Qualification Framework (EQF) en het ESCO-raamwerk – een Europese standaard voor objectieve en herkenbare vaardighedenterminologie. Gegevens worden uitsluitend gedeeld met expliciete toestemming en zijn versleuteld opgeslagen op beveiligde servers.

Hoe vindt de validatie van cv-gegevens plaats?

Cv’s worden verwerkt zoals ze door kandidaten worden aangeleverd. Ons systeem zet deze informatie om in een gestructureerd skillspaspoort, waarmee vaardigheden overzichtelijk en herkenbaar worden weergegeven.

We controleren de documenten op formaat en echtheid, maar verifiëren niet actief de inhoud of het eigenaarschap ervan. Net als bij reguliere sollicitaties blijft de verantwoordelijkheid voor het aanleveren van juiste informatie bij de kandidaat zelf.

Welke kosten zijn verbonden aan het gebruik van EduSkills?

Voor werkzoekenden is EduSkills volledig gratis. Voor scholen hanteren we een transparant abonnementsmodel per maand, aangevuld met een vast bedrag per geplaatste vacature. Je kunt ervoor kiezen om zelf vacatures te beheren of dit uit te besteden aan ons team. Indien gewenst verzorgen wij ook de verdere selectie, zoals assessments of screenings. Voor deze aanvullende services rekenen wij extra kosten, die altijd vooraf worden afgestemd.

Veelgestelde vragen

Voor werkzoekenden

Voor scholen & besturen

Onderwijs verdient het beste talent. Wij helpen dat unlocken.