Over ons
Samen bouwen aan het onderwijs van de toekomst
Bij EduSkills weten we dat er een overvloed is aan getalenteerde professionals die direct van waarde kunnen zijn in het onderwijs – als je maar weet hoe je moet kijken. Daarom helpen wij scholen en werkzoekende professionals elkaar te vinden op basis van vaardigheden, in plaats van enkel op diploma’s of onderwijservaring.
Met onze skillsbased matching creëren we een toegankelijk, innovatief en duurzaam onderwijssysteem waarin niet alleen iedereen de kans krijgt om écht verschil te maken voor volgende generaties, maar ook gelukkig & succesvol blijft in het onderwijs op de lange termijn.
483
scholen vonden talent via EduSkills
78%
van de kandidaten vond een baan binnen een maand
854
succesvolle plaatsingen in het onderwijs


Real-time Analytics
Waarom EduSkills?
"Modern en toekomstgericht werkgeverschap in het onderwijs begint met het optimaal benutten van talent. De sector kampt met tekorten, maar tegelijkertijd zien wij enorm veel onbenut potentieel. Met EduSkills zorgen we voor een optimale inzet van professionals én helpen we hen hun (verborgen) skills te ontdekken. Mensen willen autonomie over hun onderwijscarrière, en zo faciliteren wij dat - uiteraard samen met de scholen en besturen. Wanneer zij de skillsbased-filosofie omarmen, voorzie ik méér skills in het onderwijs, en minder tekorten."
Onze missie
We slaan de brug tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt door met één gemeenschappelijke, objectieve taal te spreken: skills. Zo dagen we scholen uit voorbij diploma's te kijken, en professionals hun potentie voor het onderwijs waar te maken.
Met skillsbased werven, matchen, opleiden & werken creëren we sámen een duurzame, diverse en echte maatschappelijke oplossing voor het lerarentekort en de veranderende arbeidsmarkt.
Onze visie
Wij gaan voor een toekomst waar binnen een inclusief ecosysteem scholen altijd toegang hebben tot een brede en diverse bron aan talent. In diezelfde toekomst bewandelen professionals een duidelijke, laagdrempelige en éérlijke route naar impactvol werk in het onderwijs.
Oftewel, duurzame hervorming van het onderwijssysteem. Zo maken we werken in het onderwijs transparant, toekomstbestendig en gericht op de échte behoeften van het onderwijs en de beroepsbevolking.
Toegankelijk
Het onderwijs heeft divers talent nodig. Met onze skillsbased aanpak halen we barrières definitief weg, wat werken in het onderwijs toegankelijk maakt voor iedereen met potentie.
Innovatief
Skillsbased werven, matchen, opleiden en werken daagt het traditionele systeem uit. Samen herdefiniëren we wat écht nodig is in het onderwijs en organiseren we ons futureproof.
Duurzaam
EduSkills is meer dan een platform - het is een ecosysteem voor werken, leren en groeien in het onderwijs. Zo bouwen we aan structurele, maatschappelijk verantwoorde oplossingen.
Een skillsbased movement
Want samen staan we sterker
Ontdek onze partners in de skillsbased-filosofie
.png)

.png)





Veelgestelde vragen
Skillsbased - fancy woord, maar wat betekent het nou eigenlijk echt? En hoe werkt het EduSkills-platform precies? Wat kan het daadwerkelijk voor jou betekenen? Antwoord op deze en meer vragen vind je hier.
Een skillspaspoort vertaalt ervaring en verworven competenties of vaardigheden naar concrete onderwijstaken en rollen, van onderwijsassistent tot schooldirecteur. Hierdoor genereren wij inzicht in de beste matches in het onderwijs, gebaseerd op skills. Het kijkt verder dan diploma’s en traditionele carrièrepaden en helpt bij een eerlijke en gerichte matching.
De matching is gebaseerd op een combinatie van verschillende onderdelen, zoals eerdere werkervaring, opleidingen én overdraagbare vaardigheden, oftewel, transferable skills. Om deze objectief en gestructureerd in kaart te brengen maken we gebruik van slimme AI-tools, het European Qualification Framework (EQF) en het ESCO-raamwerk - beiden objectieve skillstalen die door de Europese Unie erkend en gebruikt worden. We nemen de totaalscore en bepalen per rol in het onderwijs een match, om een zo eerlijk mogelijke inschatting te geven van hoe goed werkzoekenden passen bij bepaalde onderwijsfuncties en de daarvoor gevraagde competenties. We hebben op dit moment 7 onderwijsrollen gedefinieerd waartegen we skills afzetten: onderwijsassistent, leraarondersteuner, vakspecialist, intern begeleider, leerkracht, docent en schoolleider. Hier vind je meer info over wat al deze rollen inhouden.
Ja! We denken graag mee over groeitrajecten en welke begeleiding nodig is om iemand succesvol in te laten stromen. Dit kan via interne trainingen of gerichte (om)scholingstrajecten.

Unbiased en transparant
Efficiënt & laagdrempelig
Meer skills, minder tekort
